怎样控制白斑不扩散

据星岛日报，继香港公务员爆发离职潮后，香港教师又开始掀起了离职潮，这意味着香港各大学校继缺少生源后又要面临缺少“教资”。前有“缩校杀班”，后有“压力爆煲”，面对两者的双重夹击，香港教育行业不容乐观。

（因出生率、移民潮等因素，香港学校缺乏生源）

香港出生率逐年下跌，移民增加，导致香港幼儿园、小学适龄学童断崖式下跌，很多学校生源紧张陷入财政困难，从而引发“缩班杀校”危机，中小学教师严重流失。同时，加上因为疫情，目前港校新旧学年无缝接轨，新旧校工作重叠，疲于奔命，压力“爆煲”，是离职潮产生的原因。

其实，香港教师的工资水平是很高的。早前，有说香港老师的工资领跑亚洲。小学学位教师的月薪最低52526元，就算是助理老师，也有24710元的底薪！而小学校长可以拿到60724至80273元。中学方面，学位教师的起薪点达到25949元，高级学位教师月薪是60724元起跑，而校长最高是12.9万月薪（年薪154.8万）！

不过，尽管薪资水平整体很高，但近两年高薪优待的香港教师也开始不好做。去年香港教育工作者协会发出调查，发现香港教师每周工时长达51小时。

（香港教师虽然工资高，但工作时间也长）

根据香港教育局发布的数据，2020年至2021年期间，当地幼儿园、小学、中学和特需学校有5270名教师离职，同比2019年至2020年的3440名教师离职，激增超过五成；2020年至2021年期间，拥有超过15年经验的资深教师占了离职教师总数的三分之二；同时，受访的140所中学中，每所中学在2020年至2021年期间，平均有7.1名教师离职，比2019年至2020年的平均3.9人、以及2018年至2019年的平均4.2人高出许多。

香港教育工作者联会主席黄锦良表示，老师长期处于“高压作战”状态，更直言“今年完全不是放暑假！”年初，香港因爆发第五轮疫情，学生提前于3、4月放“暑假”，以便于全港抗疫。但相关措施的影响，如今陆续浮现，而“二次暑假”，无疑成为离职潮的另一“爆点”。

教职员只享5天“暑假”

（年初第五轮疫情爆发，学生放“二次暑假”，成为教师离职潮另一“爆点”）

据了解，以往暑假，老师除了要为上学年作检讨，也要为新学年作准备，普遍只可享受10天假期。而因今年延后放暑假，休息只是空谈，老师需无缝衔接至新学年，庞大压力下濒临崩溃。以往学生于7月初已完成结业礼，老师由7月中旬起可以“放假”。但有学校更因于3、4月时较早开始放“特别假期”，拉上补下后，只容许教职员放5天“暑假”。

一般情况下，学生放假前，老师已大致完成该学年的工作，准备规划来年的教案，但是延迟暑假后，所有工作“堆埋一起做”，整个7月不断开会，加上需筹备校庆等大型活动，压力沉重，雪上加霜的是，有个别学校一下子有近十名教职员离职，人手严重不足。目前，香港不少学校都出现“离职潮”，尤以英文科最缺人手。

无暇准备新学年，“空枪”上阵

（新旧学校工作交替，教师忙乱不堪负担）

中学教师的工作量也不遑多让。有老师表示，今年3月上网课一直相安无事，但突然“被放假”打乱阵脚，以致所有工作变得仓促，改好考卷不久随即要完成入分，否则学生不知自己能否升班，又如8月初结业礼后，相隔一个星期便要为新生办入学试及分班，无法抽空预备新学年的课堂，担心9月开学要“空枪上阵”教书，狠批当局措施本末倒置。

新旧校交接抢人，转职教师为难

延后放暑假亦产生另一现象，有教师旧校工作未完，却被新学校要求提早开工。黄建豪表示，今年接获七宗相关求助，称教师离职，旧校一般给予缓冲期，让教师提早完成工作后转往新校，但今年小学升中派位、文凭试发榜及大学联招全数延后，老师尚未完成交接，却已接到新校通知，被对方要求提早报到，左右为难。

黄建豪指，有新入职老师对于8月需无薪工作感到疑惑，希望校方能够理清提早义务上班的劳工和相关法例保障。

延后招聘，离职潮空缺难补

（教师空缺难补填，学校经营困难）

不少学校面对离职潮，却迟迟未能补上空缺。由于常额教师辞职要3个月通知期，以往学校会在5月陆续刊登招聘广告，6月迎来转职高峰期，但今年招聘有延后趋势，加上部分教师移民，以及未有考核《基本法》测试，业界整体流动性减低，令学校的选择更少。有业界人士表示，部分学校唯有趁机聘请刚毕业的年轻新血，或许能改善目前困境，才有利于未来发展。

诸多原因，造成了香港教育行业目前的窘境，从“缩校杀班”再到离职潮的爆发，显现的是多米诺骨牌效应。过去几年，香港已流失许多有经验的教师，为其留下难以弥合的缺口。如今，面对众多挑战，香港教育该如何破局应对？

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